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Empresas de tecnologia adotam práticas de gestão que são verdadeiros motivos para se comemorar neste 1º de maio

Empresas de tecnologia adotam práticas de gestão que são verdadeiros motivos para se comemorar neste 1º de maio

O dia do trabalho é uma lembrança anual do esforço dos trabalhadores para manterem ou conquistarem direitos relacionados a jornadas mais justas. Após 129 anos da sua criação, a data ainda representa a busca por conquistas, mas também reserva comemorações. O setor de tecnologia, por exemplo, é um dos mais inovadores no que diz respeito a práticas de Recursos Humanos.

Alessandra Santos, supervisora de RH da Ahgora Sistemas justifica que o setor imprime boas práticas de gestão uma vez que tem no DNA a criatividade e a inovação. “Por isso, as empresas que atuam na área crescem e se desenvolvem tão rapidamente. E vemos o departamento de RH com peça fundamental nesse histórico, que ao promover iniciativas diferenciadas que focam no bem estar do colaborador e alinhadas ao propósito da empresa conseguem resultados incríveis e profissionais satisfeitos”, destaca Alessandra.

Conheça práticas que revolucionaram o mercado de trabalho e são motivo de comemoração neste 1º de maio:

De horários flexíveis a relaxamento com música e videogame

A Involves, desenvolvedora do software para gestão de trade marketing Agile Promoter, foi eleita em 2017 como a melhor empresa para trabalhar em Santa Catarina pelo Great Place to Work (GPTW), além de ocupar a terceira posição no ranking nacional de tecnologia. A conquista é baseada em políticas inovadoras voltadas à qualidade de vida, motivação e integração de toda a equipe, que cresceu 55% no ano e chegou a 140 “involvidos”- nome pelo qual se chamam internamente. Algumas das práticas adotadas pela empresa em gestão de pessoas é o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR); a avaliação semestral de desempenho, chamada de Metamorfose Ambulante (em referência à música de Raul Seixas, já que Música é um dos valores da Involves); e as Cíclicas, que são reuniões trimestrais para conectar todo o time emocionalmente, desenvolvendo o espírito do Involvido, e alinhar os objetivos de todo o time.

A empresa ainda oferece uma série de atividades para reter talentos com foco na qualidade de vida, que vão desde horários flexíveis até o incentivo do consumo de frutas e momentos de relaxamento (com instrumentos musicais, jogos de tabuleiro e videogame) no ambiente de trabalho.

Investimento no ambiente de trabalho

Os colaboradores da empresa de hospedagem de sites HostGator trabalham conectados com todas as áreas. A empresa investiu cerca de R$ 3,9 milhões no escritório de Florianópolis com o objetivo de garantir melhor convívio entre os funcionários. No novo escritório de quase 3.000 m², a empresa apostou no conceito de Open Space, privilegiando o contato entre os funcionários em um grande escritório sem paredes. Dessa forma, o fluxo de informações torna-se mais dinâmico. “Sempre trabalhamos muito para prestar o melhor serviço. Ter um colaborador motivado reflete nos índices de satisfação dos nossos clientes e diretamente em nossos resultados, por isso nos esforçamos muito para ouvir e envolver todo time da HostGator. O resultado foi este ambiente dinâmico, criativo e que vai favorecer o trabalho em equipe”, explica Richard Sachse, gerente de infraestrutura da HostGator Brasil. O escritório também conta com um amplo espaço de descompressão com jogos diversos, alimentação, salas de reunião formais e informais, espaço de confraternização com churrasqueira e cozinha completa, cantinho da soneca, salas de treinamento e chuveiros.

Autonomia

Uma conquista relativamente recente dos trabalhadores é a sua autonomia dentro das empresas. Na catarinense Cheesecake Labs, por exemplo, o organograma ganhou um novo formato com menos estruturas de hierarquia. Dentro da empresa que desenvolve aplicativos personalizados, o organograma passou a se chamar florganograma — uma representação gráfica com canais de comunicação diretos e report fluido entre times, com apenas dois níveis hierárquicos de gestão que se comunicam com todos os times. Assim, as pessoas têm mais protagonismo na hora de tomar decisões. Outra mudança feita na empresa que aposta em uma gestão de pessoas moderna é no plano de cargos. Chamado de “árvore de carreira” ele é desenhado em conjunto com cada funcionário para atender os seus anseios dentro da empresa e torná-lo protagonista na jornada. Ele graficamente representa as trilhas de carreiras que os colaboradores podem seguir, sendo que cada trilha se divide em “galhos/ramos” de gestão ou carreira especialista.

Tecnologia

Já existem tecnologias que visam facilitar e organizar as atuais jornadas de trabalho, à exemplo do home office. No caso daquelas que optam pelo home office, o fato de não estarem dentro dos escritórios, é preciso ferramentas que ajudem as pessoas e as empresas a fazerem a gestão da jornada de trabalho de maneira precisa e eficiente. Algumas dessas tecnologias são:

Ahgora Mobile – Com o Ahgora mobile é possível que o ponto seja batido do próprio celular, ou seja, de qualquer lugar que ele esteja. A informação da batida é registrada e fornecida em tempo real para os líderes de equipe e gestores. A ferramenta ainda conta com o recurso de geolocalização, que mostra o local onde foi feito o registro, ideal para profissionais que trabalho na rua como motoristas, representantes comerciais, entre outros.

Ahgora Batida de Ponto online – A ferramenta é opção que descarta o uso de equipamentos. Seus colaboradores podem bater o ponto direto pelo notebook, tablet, smartphone e qualquer computador que acesse a internet. Existe também a possibilidade de utilizar o leitor Biométrico e o Reconhecimento Facial. Há possibilidade de fazer o registro mesmo quando não há internet.

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Sobre o Autor

Redação

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